对于方昊的打算，秦诗琪没有任何的反对意见。

华夏是一个人情社会，而人情并不一定是在某些困难时刻帮助某人。

就如同方昊想要做的事，将聚能光伏交于上头，自然不可能是完全的白送，合作的方向肯定也只能在军事领域，而民用与商业用途肯定要公司自己来使用的。

这个是前提条件，秦诗琪很清楚方昊在怎么与上头打交道方面有相当深厚的功底，在这方面上，方昊的能力是毋庸置疑的。

甚至有时候秦诗琪觉得方昊可能生错了时代，如果方昊在春秋时期，说不定方昊的纵横联合下还能建立起一个国度。

当然，这么说有些夸张，不过至少能够说明方昊确实很懂“规矩。”

而如果没有猜错的话，秦诗琪觉得方昊会找魏部长商谈合作的事情，那么话又说道根子上。

聚能光伏系统的功能强不强？

是真的强！

想象一下，如果在一些电力驱动的军事武器上加载了聚能光伏系统，那么该武器的使用时间会无限的增长，甚至可以为此专门研发一款电力系统的武器装备。

那么它将拥有远离后勤保障的能力下，执行一些特殊的任务。

就算不是用在军事领域上，聚能光伏系统可比如今卫星上搭载的实验室级光伏系统的转化效率都来的好。

而高效率就可以使得卫星在研发设计上空出更多的空间搭载其他的设施，在每一克都上千甚至上万元的卫星上，聚能光伏系统的作用就更加明显了。

如果，魏宏远从方昊这里得到了技术，那么由他的手再上交上去，那么对于魏宏远来说就是巩固自己位置的一大利器。

这算不算人情？

当然算，而且这样的人情才是最珍贵的。

毕竟魏宏远的年纪还离退休早的很，也意味着他能够在未来更进一步，说不定很有可能因为类似的事情多了，他就能够坐上下一任的部长之职。

这是很现实的问题，就算是大公无私的人在面对自身处境的时候，都会选择对自己有利的事物。

“老板，那您打算几号去？”秦诗琪想明白了方昊的打算后询问道。

“看情况吧，如果没什么意外的话这个月底正好。”方昊想了想回道。

去了燕京两次，可每次都没有机会好好的游玩一趟燕京，而这个月月底正好是各大高校放假的时候，同样也是旅游的旺季。

虽然华夏的旅游旺季往往会伴随着人潮，但是有些景区却也只有这一时间段开放，或者是最好看的时候。

秦诗琪眼睛微微一亮，“那老板，16号有空吗？”

“怎么说？有什么事？”方昊的语气顿时就变了，看的秦诗琪直翻白眼，要不是梁月柯还在一旁，她非得当面吐槽一番。

“是这样的，这个月16我们召开首次商业会，到时候全国有意向合作顽石项目的商人都会前来，所以我想着届时您这位老板总该露个面的吧。”

“哦，露面啊，那行吧，16号我会来的。”方昊撇了下嘴，心说自己这个形象代言人什么时候才能是个头。

不过，心里虽然嘀咕，方昊也清楚的明白，他的这个角色是别人无法替代的，除非他现在选择直接退休，但是……就算是退休了，一旦公司有大型活动，也不可能真的将他这位创始人撇开。

一直聊到傍晚，秦诗琪很详细的汇报了一遍公司的工作，在得到了方昊的认同之后，她的心里顿时感觉压力少了不少。

同时，也进一步的试探出了方昊对她放权的底线。

而时间也到了吃饭的时间段，方昊在这方面并没有太多的讲究，索性和秦诗琪、梁月柯以及陆清一起走向行政部门的食堂。

园区内的各个工厂因为工作关系，他们的用餐时间并不是完全固定的，所以园区内的食堂是24小时开放，从早餐的供应到夜宵一应俱全。

并且，在食堂运营之前，方昊就大手一挥直接将食堂免费对公司开放，别看这只是包吃一个福利，但对于大部分的普通工人来说，就算每月多上1000块钱，他们也宁愿选择这个福利。

因为，在园区内上班的都是整个村子一起召来的，很多的家庭甚至是一家人全在公司里上班，这么一来家里都不用开火了，又轻松又省钱。

食堂分成5层，一二三层都是免费食堂，而第四层是一个个包间，可以供那些愿意花钱吃更好的食物的人使用。

同样的，同事之间请客吃饭基本也会到这里来。

而第五层就是专门面向行政楼内的几个部门餐厅。

四人走进食堂时，自然免不了引来了一些人群的侧目。

对于普通员工来说，方昊的面孔是相当陌生的，不过方昊边上的秦诗琪怎么可能会不认识。

而且就算有的不认识秦诗琪，肯定也会知道梁月柯，因为梁月柯有一项工作就是不定时的查看一遍各个工厂的运行状况。

所以，对于梁月柯的模样，这么普通员工再清楚不过了，甚至在他们的心里，梁月柯就像是公司内部的纠察，好几个干活偷懒的班长还有滥用职权的主管就是被梁月柯给逮住的。

方昊自然不清楚这些事，他看着那些原本吃的很开心的员工们一下子低下头，而且他没看错的话，是见到梁月柯之后才有的行为。

“这是什么情况？”方昊奇怪的对秦诗琪问道。

“咳咳，”秦诗琪尴尬的说道：“那个老板，这事您还是别问了，解释起来太繁琐了。”

“好吧，那就算了。”方昊只是随口一问而已，也没较真，随意道：“你们先上去吧，我看看公司食堂最近的伙食怎么样。”

方昊明显不想让人陪的模样，其余三人自然看在眼里，聪明的没有反对，告辞了一声后先一步向着电梯走去。

方昊忘记了在那哪一篇文章里看到过一段话，一家公司的向心力培养是长期的，除了需要对公司有拿的出手的产品或者技术之外，其中伙食是一个提升向心力非常有效的措施。

很简单的例子，如果一家企业的伙食糟糕到极致，那么员工在就餐的时候就会很难受，也许嘴上不说，可心里肯定会抱怨公司的伙食太差云云。

而长期以往之下，这个问题会被无限的放大。

就算不从心理上考虑，仅仅是伙食差影响食欲就会使得员工在接下来的时间里干活变得很墨迹。

毕竟饿着肚子的情况下，没人会有心思干好手中的事。