这中间的技术该如何实现，她没有说，真正的内容也没有说，这既给了他们任务与压力，又能促使他们成长。

说起来很苦逼，刘美娟虽然是全心全意在家里休产假了，但是公司的技术研究报告还是只能交给她审阅。

公司目前是多头并进，各个项目组互不统属，除了她这个技术总监，就没有一个更高一级的技术主管了。

刘美娟已经意识到这个问题，她现在怀孕六个多月了，只是不良于行，但是在家里还是能够审阅报告。

但是几个月之后，她生了小孩，就不能做这项工作了，所以在苗伟走后，她就在考虑这个问题。

公司技术部，开始崭露头角的人物只有马华腾与张志东，但是他们俩都偏重软件领域。

同时他们都是本时空土著，眼光与见识自然不能与自己媲美，这就意味着他们单独的每一个人，并不能代替自己的工作。

经过慎重考虑，刘美娟决定以王勇为首，组建一个技术委员会，各项目主管都囊括进来。

这样在踫到重大的技术决策时，才不会轻易做出错误的决定。

决定了这件重要的事情之后，刘美娟又考虑到各项目主管都取得了重大研究成就。

有功当赏，刘美娟决定把现阶段尚属临时班子性质的各个项目组，给他们正规化，也升上一级，以跟上国内国际潮流。

同时也是对他们的功劳，进行奖赏。

刘美娟的办法是，将现在的项目组都升级为专业的研究所，将来时机成熟，再升级为研究院。

当然，也有例外，鉴于智能家居系统项目基本已经完成了初始任务，今后只进行技术维护与产品升级，任务没有这么紧迫，所以不仅不会加人，还要抽调一半的人手，另外组建新的研发项目。

还有门禁系统项目组的朱涛，功劳不著，不具备升职条件，刘美娟决定让他依然担任裁并后的智能家居系统项目组的经理，保留原制，不予升级。

与其相比，同属智能家居系统项目部下面，智能控制系统项目组的宋庆伟，做得非常漂亮，圆满的完成了公司交给他的任务。

所以刘美娟决定把他提拔为，即将成立的办公软件研究所的所长。

而能力突出的小马哥，刘美娟决定在他将网络建设工程部的工作理顺清楚之后，将他提拔为极为重要的应用软件研究所的所长。

张志东依然负责云端操作系统的研发，原地升级为系统软件研究所的所长。

还有胡伟武领导的芯片设计项目部，也不宜改动，在完成这款高性能服务器专用处理芯片的研发任务之后，也凭其功绩，原地升级为集成电路研究所的所长。

这是初级的组织架构，以后还会分化升级，也会增添更多的研究所。

既然是升级，研究所的所长一级，刘美娟将其定为副总裁级别的高层干部，比技术经理一职高一级。

……