任何一种技术革命，都会受到既得利益集团的打压，这是必然而不是假设。

在我们未掌握核心技术以前，我不敢将它商用。

诸位，你们明白我的苦心吗？”

王勇的这番话，从根子上解释了问题的实质，众人皆以为然，同时也大受鼓舞。

大家想想都激动不已，虽然前路艰难，困难重重，但假如成功了，海豚科技会成为一家什么样的企业呀！

那将是一家科技巨无霸企业集团，能与欧美别苗头的那种震撼存在，作为公司的一员，他们有理由自豪。

犹其是张志东，大受鼓舞，他一扫先前的焦虑与不安，脸上因激动泛发出血红之色。

他比任何人都激动，因为这是他领导的团队创造的技术，他甚至已经想到了青史留名的那一幕。

一家企业，必须不断的给员工鼓劲打气，激励他们，鞭策他们，员工们才有进取的动力，不至于一潭死水。

任何企业都要有一个远大的目标，这个目标有多大，决定了你这家企业将来的成就。

根归结底，还是要看领头人的雄心壮志，是龙是蛇，都由负责人的眼界所决定，王勇的这番话，无疑表明了他有着气吞天下的雄心，这让与会众人欢欣鼓舞。

“好！公司目前就是这两件要事，你们手头上的工作可以先放一放，给我加紧办好这两件事，散会！”

王勇开会喜欢直入主题，三两分钟就安排清楚，不喜欢拖泥带水，这次也一样，整个会议没用到五分钟。

王勇安排的这两件要紧事，一件代表现金流，事关公司存亡，一件代表辉煌的未来，都是当前的重中之重。

王勇说完就起身离席，并对参与会议坐在最未尾的苗伟说道：“苗经理，到我办公室里来一下，我有事情和你说。”

苗伟开始还很谔然，这场会议根本就没他什么事，现在听到老板叫他，他还愣了一下，过了足有两秒钟才反应过来。

“嗳！”

他恭敬的应了一声就赶紧跟上了王勇的步伐。

苗伟是资历最浅的部门经理，王勇没有太多客气，到了自己的的办公室，也没招呼苗伟就坐，王勇直接坐到办公椅上，任他垂手站在办公桌前，像训话一样问他。

“苗经理，过了这么久，你们的研发项目进展如何了？”

由于资金紧张，公司特意暂停了招聘任务，几个长期驻外的人事专员都召回公司了。

也主要是技术部人员暂时有点超出了，还出现了人浮如事的现象，但是苗伟那个三人小团队，反而得到了进一步的增强。

王勇给他增加了几名软件工程师，几名高级技师，现在是一个15人的小团队了。

公司目前适合商用的项目，除了智能家居系统，就是苗伟负责的小排量三缸发动机项目了。

其它几项研究课题，像伺服电机与数控机床，完全是仿制国外的产品，在没有掌握核心材料与零部件时，王勇不敢放出来。

至于宋庆伟负责研究的智能工厂项目，则遇到了大问题，短时间内无法商用。

所以王勇对苗伟负责的项目寄予了厚望，特意召他前来询问。