联系王达，王达得知杨政丞已经到桔城市，笑呵呵地说，“杨主任，你到市里了？好好好，我就过来接你。”

王达的姿态完全将杨政丞放在领导的位置上，而他则是下属。实际上，王达作为桔城市很具发展前途的青年干部，如今已经是副处级，大家都很看好他。

平时，王达在谁的面前都显得谦虚、很尊重人，但实际上王达有自己的骄傲。待人温和有礼却有着拒绝人在一定范围之外之姿态，这样的傲气，也是受领导看中所应该具备的。

“王主任太客气，我可当不起。王主任，你是在开发办是吧？我过来就好。”见王达热情，杨政丞也将自己的姿态放低、更低一些。

到一个新的环境，要想将工作让人愿意配合，那首先就得让新环境中的其他人接受你、认可你，他们才会更主动一些地接受你要推进的工作。

这也是要做好工作前，先做好人。国内的环境就是如此，而不会因为是工作，大家就得听你的。

当然，如果你是一把手，下面的人表现可能会不同。想杨政丞这样的身份，介入到桔城市的养殖业项目工作中，可选择的做法就不多。

“杨主任，你到市里来还不熟悉，我过来接你也是应当对，是我的工作嘛。”王达听得出杨政丞的主观意思，更热情一份。

“王主任，我快到开发办啦，到了再联系你把。”杨政丞不多说。意思表达到位，这样子说会让两人都容易接受，不至于在语言上缠着不休。

车进开发办，停好车，就看到王达从楼上下来。步子稍微快，显得心急。这是他的一个态度，不管杨政丞是不是看到、是不是理解。其实，这些做派不过是给周围的人看，也是给叶幸看，让叶幸知道王达目前的心态。

王达和杨政丞之间，因为养殖业项目的事情，有过一次不愉快的交集，如今，王达首先要表达的，就是他对养殖业项目已经有深刻的认识，意识到之前的错误并用实际行动来改错。

杨政丞也快步迎向王达，两人握手，杨政丞忙表示感谢。而王达也说，“这几天一直在盼望杨主任到来，只有你到来后，我们的工作才有情绪的思路，我们心中才有主心骨啊。我们心里虽急，又不敢电话催，也不敢到白泥去抢人……”

“王主任太谦虚，在桔城市王主任的工作能力之强，我早已经是如雷贯耳，很早之前就想向王主任你请教，如今，终于有这么好的机会。王主任，以后的工作中，可不能留手啊。”

两人各自心里都有自己的立场，笑呵呵地表达自己的意思，客气一番，才一起往小组临时办公室走。