而这个时候，对于小学老师要求更低，能有中专毕业就已经很不错了，这些人都是包分配，是有编制的。

很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师，代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体，这些人没有编制，工资又低，也是非常凄惨。

“额，廖局长，咱们还是言归正传吧！”杨兴国脸皮薄，不想在这方面多说，他觉得没有必要，人怕出名猪怕壮，低调发财为正道。

“好！没问题，你要的这些人才，高校里人很多，包在我身上！”

廖华升打起了包票，这可是大卖人情的好时候，卖完东家卖西家，两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢？

“那就拜托了！”

杨兴国站起身来，递给廖华升一个纸条，上面写着的是可以联系到他的电话，写了好几个，这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。

廖华升看着三四个电话，头都晕了，果然如此，这是真土豪！

送走杨兴国，廖华升跟何秘书打听道：“这杨老师到底是何方神圣？”

“他是兴国咨询的咨询老师，一手救活了宏展电子，组建了富士康，现在在挽救印华地砖，听说安踏也是他的，现在还在做什么ISO认证来着。”

何秘书刚开始没认出杨兴国，后来交谈过程知道了他是谁，自然也就对上号了，须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的，这么多家公司的股东，再加上他的能力，想让人不记住都难。

“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气，看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。

两天后，杨兴国等到了廖华升的电话，他急匆匆的赶到人事局。

“杨老师，跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。

会议室里，坐着五个四五十岁的“老人”，有的估计生活比较困苦，头已经爬上了白发。

“杨老师这些就是这一次安排的人，你可以亲自跟他们谈一下，看他们的意向如何。”

廖华升做了介绍，然后就非常自觉的出门了。

杨兴国没有第一时间说话，而是仔细的观察着这几个人，一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。

杨兴国在观察他们，他们也在观察杨兴国。

说实话，他们都是经历了几十年风雨的老人了，老板怎么样他们也想了解清楚，也许这是他们最后一次找工作了，不由得自己不谨慎。

当廖华生跟他们说，有私企愿意反聘他们的时候，有些人其实是不太愿意的。

私人企业就是没有保障的代名词，代表着可能随时被辞退下岗，很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。

其实廖华生动员了很多人，远不止眼前的这五个，但是很多人拒绝了，他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上，抱残守缺。

来到会议室的这五个人，基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济，有的甚至是被人家要求提前内退，有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。