比如说司法规定联邦境内的工厂，必须为联邦土著留下百分之六十的工作岗位，只有百分之四十的工作岗位可以用来雇佣移民劳工和国外劳工。

这么做就是为了保护联邦土著劳工的利益，确保他们在想工作的情况下有地方工作，可以按时缴纳他们的社会保障金！

如果条件放宽之后，这条条款也可以逐步的放宽，比如说本土劳工的就业岗位指标只需要保留百分之三十五到百分之四十五就足够了。

多出来的百分之二十五到百分之十五，则可以交给资本家们自由分配。

这也是一大笔钱！

别看这个百分比好像不大，但它真不是一笔小数目！

要知道，人工成本无论在什么时候，都是最昂贵的成本之一！

但资本家们根本不考虑这些，他们只想着能更长久的剥削联邦的工人，还要控制住不被他们的反抗所反噬。

这群愚蠢的猪！

他抬头看着林奇，“我听说现在至少有十万人在为你工作？”

林奇有些意外，“你是怎么得出这个数字的？”

“老实说，我自己都不知道居然有十万人在我这里讨生活。”

特鲁曼先生盯着林奇看了有那么一会，才确认这不是林奇的托词。

他随便说了一些东西，比如说黑石安全，目前林奇拥有最多员工的单一公司。

然后是黑石航空，飞机这种重工制造业一直以来都是联邦的劳动岗位主力。

在这个还谈不上“机械臂”的时代，就算有流水线，流水线上的每一道工序也都是由工人完成的。

流水线上从头到尾全都是忙碌的工人，可能一个车间里就有上百人乃至几百人，上千人，都有可能！

一个工厂，三五个或者十多个车间，这就是一大群人了。

加上飞机制造并非一个工厂就能完成，每一个配件都需要一个工厂或者一条流水线去生产，然后是组件的组装流水线，再到整机的组装流水线

这么算起来，林奇手底下的确已经有了很多的员工。

听着特鲁曼先生说着这些大数字，林奇有一种很新鲜的体验感，“我从来都没有计算过过，我居然会有这么多的员工。”

特鲁曼先生轻叹了一口气，“那么现在你知道了，你谈谈你的想法，你认为这份提案是有意义的吗？”

“当然1

林奇的回答很果断，也很快，他紧接着开始解释自己的想法，“让劳工阶级提前结束劳动保障金的足期缴纳，并不会破坏目前我们的生存环境。”

“人们的就业可以更加的灵活方便，作为一名商人，我们完全可以根据工种的不同，工人技术掌握的不同，对岗位进行重新的定位和分配。”

特鲁曼先生又问道，“你不害怕因为这些工人们有了终身的保障，不能持续的在你的工厂里为你工作了吗？”

“他们有可能干一段时间就会离开，不会长期的工作，有些岗位会始终缺少人”

这也是今天听证会上资本方的问题，一旦劳动阶级从漫长的社会保障制度中解脱出来，他们有可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。

特别是对那些缴纳足期的，他们稍微有一点不满意，直接就罢工或者离职。

他们一个人这么做，对企业的生产来说不会造成任何的影响。

怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。

同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。

对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。

“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题”

看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。

“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”

“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”

“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”

“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”

“第二种，技术类岗位。”

“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”

“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”

“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”

“第三种，管理类岗位。”

“有时候你知道，对付纳加利尔人最厉害的不是我们，或者其他外国人，而是纳加利尔本地人。”

“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分红，就算我们让他们离开，他们也会想尽办法留下来”