杭城，在见了付加航之后，周晨又见了财务总监，第一次和他谈了很长时间。

午饭，是和几位新老员工的代表一起吃的，这样没有特定主题的餐叙，已经成为他在公司的一项固定日常。

在公司规模越来越大, 管理上越来越正规，也可以说越来越严格之后，不可避免的一个现象，就是等级越来越分明，普通员工，越来越难直接和高层面对面的交流。

加上他事情肯定越来越多, 这样的机会自然更少，所以，他需要这样直接聆听一线员工真实声音的渠道。

饭后, 不出意外的，他召开了由核心管理团队参加的会议，会议是由热烈的掌声开始的。

周晨很清楚这通掌声的含义，这一次，他是正式以公司董事会主席和创始人的身份来到公司。相关的法律文件，正是在原本就没在公司正经呆过几天的前董事长、法人周镇海的催促下，进行的变更。

虽然只是走个形式，但这个形势，让很多事从此名正言顺起来。

“谢谢大家，请坐。”周晨习惯的不浪费时间客套，“会议开始前，我有两点意见，馨蕴，你记一下。”

“一，是餐厅的通风系统，需要进行升级改造，难道你们没有感受到很重的油烟味吗。”

“由此, 马上会同设计单位, 对正在建设中的总部大厦餐厅的通风系统设计，进行重新审视，一定确保留有充足的冗余度。”

“第二，依然是建设中的总部大厦，对男女卫生间的比例，要重新进行调整，我的建议的是，相关的比例，男员工，为50比1，女员工，从原定的25比1，提高到至少20比1，可以再提高，但不能降低标准。”

“总体的，就按女员工，至少占公司员工总数的三分之一来确定。”

汪馨蕴劈哩叭啦的记录下来, 心里想的却是, 这是哪位女英雄提出来的意见？

不说一个女生, 向男老板提这样的建议, 本就不是件容易的事，只说选择在餐叙的时候，跟老板提这样的建议……喔，我真敬你是条汉子！

“我看了最新的数据，二季度已经过去的两个月，各项发展，均达到和超出预期，尤其是最重要的，注册用户的增长率，依然保持着强有力的态势，必须得说，我们干得不错。”

“具体的，我就不一一夸奖了，但可以考虑给大家发小红花，加鸡腿。”

付加航笑得眼睛都和他至少三天没洗的头发一样亮。

接下来，周晨说起了每次的月度会议，必定会老生重谈的那个问题，“我要再一次强调，服务，服务，服务，我们一定要做好服务，请大家一定牢记，我们的目标之一，就是终结中国的互联网行业，没有客服的这一共识。”