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第632章 团队的凝聚力
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因为里边有总公司的柴总和他们的段总二人在开会讨论下一步措施。

他们在等结果。

时间一点一点地过去。

一直到了八点钟的时候,里边的两个人终于走了出来。

一出来,段勇平望着这些没走的人愣了下:“都下班了,你们还留在这里干嘛。”

“赶紧回家做饭带孩子。”

下面的人没有一个人动。

有一个人忍不住开口:“段总,今天连想的单量暴增,我们通过他们内部的人搞到了数据。”

“他们今天一共成交了一个亿,我们心里不爽。”

“对,就算是让我回去,我也没有心情吃饭,我们在等您和柴总的通知。”

“不想就这么认输!”

一时间,下面的人开始各种爆发了。

柴进望着这些人,心情忽然一阵很好。

还是那个态度,短时间内的亏损不要紧,那不是团队的问题,是对手太狠。

只要团队没有问题,赢,是迟早的事情。

至于这些小亏损,相对于中浩集团而言,这是一点毛毛雨。

段勇平看这些人情绪这么激动,今天真的不会这么轻易走人了。

于是目光看向了边上的柴进,意思很明显,想让柴进来宣布他们的决定。

柴进笑了笑:“你们啊,我看你们这样,真不知道是开心还是不开心。”

“开心的是,你们团队气氛值得嘉奖,完美地继承了中浩集团的团队文化,那就是死也不低头,打死不服输。”

“不开心的是,你们紧张得有些过头了。”

“既然这样,我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”

于是柴进开始一条一条地讲了出来。

对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。

那么我们就找准他们的缺点开始进攻。

很简单,对外公布,所有被原品牌抛弃的经销商,我们接了!

并且放出一个亿的补贴。

这补贴是干嘛用的?就是收了你们的库存。

第二,每个省设定一个大经销商,并且承诺,每年在你所经营的范围内,投入一千万广告费。

用来帮助你们冲销量。

第三,全面招总代!

每一条,都是实实在在的真金白银砸下去!

尤其是第二条,现阶段绝对没有人愿意这么撒钱,去扶持下面的经销商。

为何?

因为你一旦这么做了,要是哪天经销商站起来了,他拥有了地区市场的绝对话语权。

定会和工厂里提条件!

柴进这么干,也是被逼无奈。

先把市场打出来再说,搞死了对手后,就会有一个收权的过程。

就好像古代的建国皇帝。

在行军打仗的时候,可以兄弟相称,但当了皇帝后,就需要收权。

不收,你以后怎么治理国家?

这和人性道德没有关系,必须要这么做。

下面的人听着一条条的措施下来后,全都沸腾了!

有人忍不住开口喊了句:“这才是我们中浩集团的格局和霸气!”

“我们现在就联系客户!”

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