仓库部门的人每次都要为难她们，而客户那边又一直在等着，他们不配合，客户那边压力大。

难免有时候也会忍不住对他们发脾气。

关系自然搞不好。

很久后，这十几个人还想要狡辩，但是柴进打断了他们开口说：“我先回答你们刚刚提出的待遇问题吧。”

“销售人员的底薪比较低，比你们都要低，所以他们有了一个业绩考核指标。”

“你们有没有想过他们的开销有多大？”

“为了维持自己在客户面前的一个好形象，女孩子要用高端化妆品，男孩子口袋里要揣着一包好烟。”

“这些都是你们看不到的开销，而他们底薪比你们低，一旦没有业绩的话，那份底薪勉强能够养活自己，但是你们不用顾虑这个。”

“所以，给他们一份业绩提成，靠着自己本事吃饭，你够努力做业绩，提成就高，收入就高。”

“这是公司给予他们的奖励，也是他们自己劳动付出的该有收获。”

‘工资高点，难道不是很正常？哪个公司不是这样做的？’

这群人一听柴进这么开口，有个人开口说：“那也不能差距太大了嘛，我们要求给我们涨涨工资。”

柴进想了想开口说：“这次过来，其中之一的事情，我也是为了你们工资问题而来。”

“本想要你们彭经理等你们年后复工在告诉你们的，既然你们来了，那我就直接公布吧。”

“明年，你们的底薪将会提升百分之二十，而且还会增加很多绩效考核奖励，业绩考核奖励等等。”

“最少要你们拿到同行业工资最高的水平。”

下面的人一听马上激动了，尤其是仓库里的人。

个个开心的无法自拔。

但很奇怪的是，其他两个部门的人却怎么都开心不起来，一直望着这十几个人，显得很是抵触。

紧接着，柴进又继续开口：“工资是一方面，明年还会有很大的变化，反正给大家一点一点的看看吧。”

“至于你们仓库部门……”

李主管赶紧开口;"柴总，我们没有任何意见，感谢总公司！"

“放心，我们每个人都会在岗位上好好地做好自己的工作。”

柴进开口：“那你刚还说，要换了彭经理”

这十几个人这才反应了过来，那个被开除的员工一看自己同事一听公司要涨，好像要抛弃他了。赶紧挑事：“必须要换了她，她就是个慈禧太后，不能让她在公司里面了，不然我们公司迟早有一天会被她给搞垮！”

彭雪气得要吐血。

但是柴进在这里，他没有讲什么。

柴进于是又望着销售部门：“你们意见呢？”

出人意料的是，销售主管直接开口了：“要是彭姐不干了，我也走了，没啥可留念的。”

“对，我们会一起走！”

其他销售部门的人，也跟着直接开口反馈。

一副我们要站在彭雪这边到底的决心。