女市长迷途沉沦：权斗(全本)作者:听雨心动
19.第18章平衡才是核心
[第17章新格局]
第733节第18章：平衡才是核心
对于周勇从柳市过来的公司，肖建海心里自然是有疑惑的，他在柳市几年，但与周勇这样的老板自然没有什么交往。可赵弘坤却是和外界有着更多的往来，看着领导疑惑的表情，赵弘坤知道老板心里在想什么。杨秀峰在柳市里的人脉很深厚，周勇之前在开发区里接承过不少的工程，他们之间是不是有什么利益关系，却是值得注意的。
周勇的情况，之前赵弘坤在柳市时也就注意过，研究周勇等人的公司，不过是为了应对当时杨秀峰在开发区里对市政府的回击，想找到当初杨秀峰的痛脚好给他些颜色看看的。只是，当年没有找到这样和杨秀峰之间的必然联系，从其他角度看，也都找不到杨秀峰在所有工程项目里捞取个人利益的实据，甚至连可能存在的机会都很小。使得赵弘坤当初就在心里为杨秀峰哀叹，这样的印象形成之后，对杨秀峰中国人也就更多地觉得难以理解。
等杨秀峰顺而给提拔成南方市常务副市长后，赵弘坤也就想通了杨秀峰为什么会这样做了。
政治利益对于杨秀峰这种草根人物说来，自然是最大也是最好的利益，赵弘坤心里对此也是羡慕不已。此时，他对杨秀峰也就有着更深的理解，只要能够在南方市里站住脚，能够顺延地到达市长的位子，对于杨秀峰说来还有什么比这更好的结果？之前，赵弘坤觉得自己和杨秀峰之间的差距不算太大，如今，两人已经是在不他的层面上了。让赵弘坤心中难以平衡，但又没有可行的办法来缩短彼此之间的差距。
赵弘坤也不敢跟肖建海就拍胸脯表示什么，就算心里能够肯定周勇可信，但谁知道领导是不是有另外的信息？当下说，“老板，周勇在柳市的几年，他的公司所接承的项目在质量上是可信的，公司的资质也够……不过，在路政工程上倒是第一次应标……”
“他在柳市那边的项目都了解过了？”肖建海说。
“在柳市时，他在开发区里接连几宗项目，也就注意过这个周勇，同其他的建筑老板相比，他最大的优点也就在工程质量上，三四年里都没有给开发区的质监责令过返工，也算是难得的了。”柳市开发区那边对工程质监之严格，肖建海自然是知道的，对省里的工作汇报里，还特别地将这一工作作为他在市里工作的重点来进行汇报的。
“确实不容易。”肖建海笑着说，还是在看着赵弘坤，对赵弘坤倒是没有丝毫的疑惑。这些年来，跟在自己身边做事，稳重、敏锐、踏实、勤奋，还能够用更多的词来形容和描绘这个助手，自己能够得到这样一个人帮忙，说起来也算是两人之间的缘分。不过，对于赵弘坤的努力，肖建海觉得他也是劳有所获的。在相同的人群里，赵弘坤在政治上的进步也算是很醒目和显耀的，要不是跟在他身边，能不能有这样的好机遇，却也不一定的。
两人讨论之后，也就不再深究，对于周勇的公司，要是在同等的条件下，选用他来做项目工程也是有心理准备的。赵弘坤见领导有这样的认同后，觉得自己收周勇的红包也就心安理得，至于最后能不能运作成功，赵弘坤不会再有多少担负的。一个六万的红包，作用也就在这里，算是给了一个优先的机会。真正要想得到项目来做，还要看接下来周勇是怎么样做工作的。
周勇要是想见一见领导，赵弘坤也会给引见和安排，这算是红包带来的余额利好吧。
腾云、周滔等人约请杨秀峰一起吃饭，自然不会在门口等着，让人看见可不是什么好事。林挺没有过来，但张正新和杨永华却都过来了，这两个人今后在市里的常委会讨论招标会议中，张正新也会列席的。杨永华就算没有出席的可能，但近来和杨秀峰多在一起工作，抓华兴天下集团进驻经开区的工作，彼此的关系又近一层。腾云对市里这些变化也是熟悉的，吃饭前将这两个也都叫过去。
人多有人多的好处，热闹，同时，说话虽有顾忌些，但对这些人说来，对市里的问题讨论，不必要将事情说透。只要点几句，大家也都会明白核心的意思，知道各自要说什么话，甚至连说话的顺次也都会默契地配合的。一个阵营里的主要任务之间，在与其他阵营较劲争斗时，往往是临阵布局，主要指挥人物一个眼神或表情，谁该站出来说话，说什么话也都能够根据当时的情景而开口的。到这种层次，都是非常精明而思维敏锐的人，要不然早就给淘汰了。体制里的竞争非常之残酷，除了极少数完全靠上层路线的人外，个个都是人精，不会让谁占多数优势的。
等杨秀峰到来，四个人也都先到了，走进包间里，几个人站起来，自然而然地就形成一个以杨秀峰为核心的小团体。在政治利益里，从来都是以强者为尊的，杨秀峰也不虚假客套，但对腾云等四个人倒是很真诚以待。
坐下来，杨秀峰说，“也是工作太忙，加上市委那边才定下局面来。我们本身是朋友之间聚一聚，联络情感，交流工作心得，但给市委那边看到，只怕会有什么想法而不利于市里的团结和工作开展。当然，顾虑虽说要有，工作交流却也非常重要，有时候也顾不上别人怎么看，大家说是不是这样……”
“市长说到点子上，工作上但凭一个人来判断前进的方向，就不一定会准确，相互交流也就能够有人从旁观者的角度来提出不同的意见，从而然每一个人在自己的工作上都少犯错误，对大家都工作才是最好的。而这种交流，我觉得可以用例会的形式进行，也可以用大家抽时间一起坐一坐，喝喝茶，聊一聊，这种轻松消闲的形式也不错。”腾云说。
“对，市长，今后市政府这边是不是可以探索这种模式？每一周一次例会或许不切现实，但半月一次就很有必要。将自己的工作汇报汇报，将各自的工作目标也都谈一谈。对工作有着促进作用的同时，也能够让大家看到市里的工作核心，不让大方向有所偏转或偏离。”杨永华说，他的工作范围相对狭窄些，真要将这样的模式定下来，可行性也就大得多。所抓的工作，主要在工业发展方面，就目前说来，不外乎有经开区、经济局、招商局等等，也牵涉到下面县里的一些部门，但作为政令推行还是有较大的可行性的。
杨永华对这个圈子的融入时间还短，他的地位又处于最低，其他都是市委常委成员，而他却不是常委。要表示自己的态度，说话时也就会急切些，再说，他多说几句多做一些事，也都是大家理解的。体制里或阵营圈子里的人，地位不是按年龄大小来分的，而是按职位和影响力、话语权来分划的，杨永华这样的在圈子里地位最轻，也是会让大家共同关心的。
张正新见杨永华提出这样的问题来，觉得全面推行或许有困难，但在一些部门里进行试点却是能够的。说不定在全省会有一种新的工作模式来，这样，所蕴含的政治利益就给放大了，说，“市长，老杨提这个还真不错。组织人事那边要是从理论上有一个说法，在市里做一两个试点，试行一年，再总结出效果来，到时向省里汇报情况，也可以请这方面的专家来评审这一做法……”