针对目前‘玛卡科技’所遭遇的这种情况，唐老爷子也是特地飞赴海城和段磊进行过一番深谈，希望段磊能够认清楚形势，提前做好各项准备。

说实话，唐老爷子对于段磊一直坚持‘玛卡科技’不上市。更加不让外人插手核心业务的举动有些不解，但是他还是支持了段磊的决定。在唐老爷子看来，哪怕是将来出现了任何变故，以他的威望以及唐家的潜势力，保住段家以及庞大的财富还是没有问题的。只不过到时候‘玛卡科技’或许就要换一个主人了！

说起来，这也是华夏帝国的一大悲哀。对于私人财产的保护虽然已经被写入了宪法，但是却无法阻挡住那些贪婪的目光！

……

围绕着‘玛卡科技’庞大财富以及大量划时代先进技术而发生的暗战悄无声息，只有身处其中的人才能感受到其中的惊心动魄和残酷。对于‘玛卡科技’的普通员工来说，这些事情距离他们实在是太远了，他们正沉浸在即将成为全国最好的高新技术企业的荣光里无法自拔！

相比于2016年，由于‘抗癌Ⅰ号’以及其他项目的全面投产，‘玛卡科技’在2017年前两个月就已经超越了2016年的销售额，继续朝着令人瞠目结舌的方向飞速发展。仅仅在上半年，‘玛卡科技’一共实现销售收入1200亿RMB，相当于2016年全年的八倍！

而随着‘抗癌Ⅰ号’二期生产基地以及‘镜面金属’地面生产基地将会在下半年投产，‘玛卡科技’的发展势头还将迎来更大的提升，全年销售收入将会突破3000亿RMB！

纵观世界经济发展史，还没有任何一家企业能够在短短的一年之内，实现销售收入20倍的增长，光凭这一点，‘玛卡科技’已经创造了一个奇迹！

受到各种利好消息的刺激，‘玛卡科技’从上到下所有员工都是干劲十足，就连走路都是脚下生风。

按照‘玛卡科技’惯例，每年春节之前都会给员工们发放巨额奖金，如果根据公司在2015年、2016年两个年度的奖金方案来分析，‘玛卡科技’在2017年将会刚给所有的员工开除震撼人心的奖金数目！

在巨额奖金的刺激下，‘玛卡科技’的每一位员工都是兢兢业业，生怕犯错导致年底奖金数目的减少，这无形之中让‘玛卡科技’的工作氛围变得更好了。

在‘玛卡科技’所有的部门里，除了‘研究院’的科研人员因为手头上有着永远做不完的课题和实验，显得异常忙碌之外，工作最繁忙的柏萌莫过于钱大富领导的‘人力资源部’。

‘玛卡科技’的快速发展使它变成了一个吞噬大量人才的怪兽，他对于高端人才的需求并没有随着时间的推移而降低，倒反是变得越来越大了。

自从钱大富进入‘玛卡科技’担任人力资源总监之后，他利用自身在人力资源市场上的人脉，和各大猎头公司保持着密切的联系，又不断利用各种招聘广告，提升‘玛卡科技’在人力资源市场的知名度和影响力。每年的毕业季，‘玛卡科技’也是在全国知名高校内最为活跃的一家企业，而‘玛卡科技’良好的形象以及高人一筹的薪酬体系，也是为它吸引住了大量的优秀应届毕业生。

在各方的努力之下，‘玛卡科技’最紧缺的科研人才在2017年上半年呈现了爆炸性的增长，截止2017年6月底，‘玛卡科技’从事科研活动的员工已经超过了5000人，占到‘玛卡科技’员工总数的三分之二！

进入2017年以来，‘玛卡科技’陆续启动了一系列的新项目，使得‘玛卡科技’的人才荒并没有因此而得到彻底解决，倒是有愈演愈烈的趋势。

这几个月以来，越来越多的部门、子公司向钱大富递交了人员紧缺的报告，某些岗位甚至已经出现了一位员工身兼数职的状况！

如今，‘玛卡科技’的人才危机已经初步呈现！

第378章人才战略

2017年春节过后，钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门，即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。

毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而出于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说，人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度，人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。

虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒，又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样，都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。

用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统，每一个部门都相当于其中的一个零部件，缺一不可。

可以说，也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。

也正是因为如此，钱大富通过他出色的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。

第520章

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