('\t会议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法。具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权利，让小楠可以自主分配手头每一项工作的业务提成，而无需像过去一样，要把60%的业务提成上交给设计部，也就是许慧来管理，至于理由，老薛给出的理由听起来也是相当充分。

比如说过去由韩铮/小楠负责公司的核心客户，当工作量太大一个人无法完成需要人手帮忙的时候，要通过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥。

这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点即使她成为副经理之后也并没有多大的改观。

虽然这对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公司里都有不错的人缘基础，向许慧借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得很不愉快的情况。

可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决――小楠虽然也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业务提成”。

按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠每完成一项手中的工作，自己可以拿到40%的业务提成，另有60%则自动上缴给设计部，由许慧来进行统一分配。按照过去的规定，这些上缴的部分，许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被她拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是说，但凡设计部的员工人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处。

以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭、送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业务提成，是完全没有任何权利去染指的。

现在，老薛大笔一挥，把这部分需要上交设计部的业务提成，也都从许慧的手里划过来全部归小楠直接负责分配，而许慧今后将再没有权利过问此事。

听到老薛做出的这个决定，小楠和许慧心里都是一惊，虽然明面上老薛暂时还没有把设计部分开，可他的这个措施，已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的权力。

毕竟设计部

请收藏：m.bi50.cc ', '')('\t的女孩们平均收入并没有多高，业务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充。小楠一旦有了分派业务提成的权利，就可以通过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组。

对于这一点，无论是小楠还是许慧都很清楚，在一个工作单位里，仅仅依靠领导的个人魅力来形成组织凝聚力是不够的，日久见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领导的个人魅力来得更稳固。

听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了强烈地危机感。虽然程小楠现在还只是设计部的副经理，在名义上仍要受到她这个“正职经理”的制约，可是一旦让程小楠有了分配业务分提成的权利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼了，而许慧这个正职经理，在设计部的分量则会大大削弱，甚至连带着，连她身后的老爸，托普广告印务股份有限公司五大股东里势力最小的那个，在公司里的影响力也是大受打击。

如此说来，老薛这次对设计部的改组，恐怕是醉翁之意不在酒吧？他这分明是想要搞一场公司内部的权利斗争吧？许慧表面上仍旧努力维持着一副轻松淡然的表情，其实内心里早已是焦燥无比，恨不能现在就给她老爸打电话向他说明公司里的变故，让他赶紧想办法挽回局面。

许慧身旁的小楠此时的心情也不比许慧平静多少，老薛所谓的分工合作办法让她越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，明明是想要让她在设计部的框架里拉起队伍自成一派，而所谓合作，也不过是她和许慧怎样共同管理设计部这十几二十号人马的问题了。