想想看，她和许慧两个人各自手里都有界限明确的工作范围，又各自都有对自己所负责的业务分配业务提成的权利，却偏偏没有明着把设计部的人员分组，那么设计部这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给这个人分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天老薛不把这件事情搞清楚，那么今后的设计部可就要永无宁日了，真不知道老薛这是打得什么主意……

虽然在年前小楠第一次听老薛跟她透露改组设计部的计划时，就已经做好为了“报恩”而牺牲自己的心理准备，打算心甘情愿地为老薛做一次马前卒，可是这么**裸的权力斗争方式，会不会吃相太难看了？

毕竟小

请收藏：m.bi50.cc ', '')('\t楠已经在托普公司呆了快半年，通过各种渠道的信息，对公司高层的权利斗争也有了足够的了解。要说起托普公司的股份制，还是因为当初老薛和老高看好z市的纸质印刷市场，决定砸钱买一台德国海德堡四色对开印刷机，可是这样的机器价值不菲，连机器带配套设施，再加上厂房的建设印刷师傅的工资……没有个二百多万很难搞定，可是他们两个人的钱都已经投入到了托普广告和当时只有一台单色罗兰印刷机的托普印务作为日常流动资金，手头一时拿不出那么多现金，充其量也就能凑出一百多万出来，面对巨大的资金缺口和稍纵即逝的市场前景，两人最终只能对外引进资金，把公司改成股份制，这才有了现在托普广告印务有限公司五大股东分庭抗礼的局面。

如今的托普公司里，各位股东都有各自的势力范围，比如托普广告就是老薛和老高这一对铁杆盟友的传统势力范围，这其中最核心最关键的业务部又是老高的势力范围，因为这是老薛和老高得以起家的核心班底，其他三位股东是完全没有机会染指托普广告的。

而剩下的托普印务，才是五位股东明争暗斗，合纵连横的主战场，薛高两个人的股份跟两外两位股东的股份差不多旗鼓相当，想要拿下整个公司的主导权并不是那么容易，这个时候许慧的老爸，也就是五大股东里实力最弱股份最少的那一位，在老薛的说服下站在了老薛这一边，这才让老薛得以在股份制之后能够继续执掌整个公司的经营方略，在人员安插方面得到了更多的实惠。

而老薛为此付出的代价，则是让许慧进入一直没有外人能够染指的托普广告，挤掉原本的设计部主管韩铮成为了设计部经理，正是因为这个原因，才让许慧有足够的底气在设计部里专横跋扈，因为她的任命根本不是什么简单的裙带关系，而是**裸地利益交换。

既然是利益交换，已经交换出去的东西，还能再拿回来？真不知道老薛是怎么打算的……小楠一想到自己将要卷入一场股东们的权力斗争，就觉得心里有些烦躁不安起来。原本许慧对自己就不怎么待见，现在老薛要借自己去动她老爸的“蛋糕”，于公于私自己都是许惠的“敌人”，可想而知将来许慧会有多仇视自己，以许慧的个性，鬼知道她会做出什么事情……

果然，一直没有插嘴，只是冷着脸听讲的许慧终于开口了。“薛总，我有个问题，不知道当讲不当讲？”

“什么当讲不当讲，有话就说嘛！”老薛大大咧咧地似乎根本不在意许慧脸色的阴沉。“我叫你们两个来，并不光是让你们听我说，原本就打算听听你们的想法，你说吧，我听着呢……”

“好，薛总，那我就说了。”许慧

请收藏：m.bi50.cc ', '')('\t的声音也跟她的表情一样冷冰冰的毫无感**彩，可以想象，今天老薛对设计部的改组安排对她的情绪有多少负面影响。

“薛总，我对于你让小程做设计部副经理没有任何意见，她的能力足以胜任这个职位，让她掌控公司核心客户也是从韩铮在的时候继承下来的传统，她有权分配业务提成我觉得可以有效提升部下员工的工作积极性和责任感，这些我统统都没有任何意见，但是有一点我搞不清楚……”许慧说到这里，冷冰冰的眼神从小楠的脸上扫过，让小楠立刻感觉到一阵刺骨的寒意。“我就想要知道，设计部人员的管理和调度权，我们两个经理该怎么分配？是都听她的，还是都听我的？或者，让我们两个混着管，谁先抢到人谁就先拉去用？”

果然！小楠发现许慧跟自己想到一块儿去了，她提出的问题绝对是设计部改组计划中的关键之处。不知道这里老薛想要怎么安排呢？记得当初老薛说过，改组设计部要一步一步来，刚开始的时候并不打算马上就把设计部分成两部分，如果这样的话，老薛仍旧把设计部人员调度的权限归于许慧，那么自己今后的工作很大程度上仍旧会受到许慧的掣肘。比起以前的工作形式来，自己这次非但没有得到更多的权限，反而直接暴露在公司内部权力斗争的正面战场，老薛啊老薛，你可不能坑我呀！

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