方卓高兴地说道：“很好啊，韦总，我认为这是一个极其明智的选择，你已经把晨星带到上市，你不欠晨星什么了。”

韦博运有些汗颜，他压根没想过欠不欠的事，如果要说欠，那也是欠方总，是方总在给自己指明路，是他在关心自己的处境，何以为报，唯有……发动更多的韦博运。

同样的，方总虽然挖走了韦博运们，但他也不欠晨星的，晨星能够上市也离不开方总的帮忙。

他试探性的表达了这样的想法，果然立即得到了方总的响应。

方卓觉得很开心，他早就看韦博运这个同志很不错，很有潜力，很有能力，也很识大体，如今也算没有辜负当初在冰芯看大门时自己给他的回应。

不过，韦博运的能力或许还能继续挖掘。

方卓转动着念头，他是一个擅于学习经验的人，韦总这个副总裁很高级，也许能和微式木马两相印证。

他问道：“你在那边还有期权吧？”

“是有一些，所以我想等到9月份离职，这段时间也看一看同事们的想法。”韦博运说道。

“嗯……”方卓听到这个回答，沉吟道，“这样，韦总，你可以先不急着离职，问问同事的想法，也和林总、杨总他们及时谈谈心，看看他们有什么样的态度变化。”

韦博运刚要说话，心里忽然一突，方总这是想要里应外合啊，晨星内部现在出现了派系之争，方总从外压迫，现在再从内倒逼，那自己岂不是……岂不是……

他有些道德层面的疑虑，跳槽是跳槽，内应是内应，这是两码事。

但话说回来，自己岂不是也承担了一个很重要的角色？

方卓见韦博运许久不语，轻松地说道：“韦总，你也不要太多想，我确实很欣赏晨星从无到有的这份能力，不管如何，冰芯都欢迎你的到来，冰芯在期权方面同样不会吝啬。”

韦博运揣摩着方总的语气，方总这人可不像是他话里那样的云淡风轻。

况且，即便自己和林总、杨总交流，最终怎么选不也是他们自己做决定吗？

韦博运这么一想，心情就轻松很多。

他慢慢地说道：“方总，一直以来，我都特别感激你当初在合肥愿意听我谈晨星的产品与服务，如果没有方总的赏识，也不会有我韦博运的今天，那我就再和林总、杨总他们多多交流。”

韦博运答应了下来。

方卓很欣慰，这就是识大体。

这通电话结束，晨星仿佛离得更近了。

上市的晨星有着技术积累不够、相关经验缺乏、关键研发滞后等缺点，但要是变成自家的，也有着研发内容扎实、工作稳步推进等优点。

什么事都还是得辩证着来看。

晚饭时刻，苏薇注意到方卓总是笑眯眯的，纳闷道：“碰到什么好事了？是风投来发钱了还是基金来做空了？”

“不是，我是一件事上有了决定，冰芯还是需要上市的，众多员工和高管的期权都需要兑现，不能寒了他们的心。”方卓真心实意地说道，“冰芯有它的发展窗口期，也得让他们的钱落袋为安，大家物质上满足了，以后才能谈精神上的事。”

苏薇有点讶异：“刚才的电话是冰芯那边打来的？”

方卓沉吟：“算是吧，嗯，这样的话，香港是最合适的地方。”

苏薇没有问不去纳斯达克的理由，喝了一口汤之后问道：“有大致的时间节点？”

方卓心中闪过冰芯如今的情况以及制程研发的预期：“2-3年，12年左右吧，易科手机可以更好的证明自己，国内品牌同样能有成长的时间，算是一段甜蜜期。”

安卓在发展，易科在推行yms，国内供应链在成熟，自主品牌在进步，作为其中一环，冰芯也会接到越来越多的友商订单，从国内被撬动的庞大市场受益。

第343章组织架构

事关冰芯的未来走向，方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以，即便倾向于未来2-3年的时间在香港上市，他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境，这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围，不过，就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看，大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置，也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市，那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交代的地步，而冰芯在人才方面向来舍得的，不然也不会吸引来中芯等友商的人才。

这里面，期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去，认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来，要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍，这是两国对垒的必然性，不因谁上位而改变，但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展，这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男，讨论了客户们未来的投资走向。

孔豫接到老板的电话，很快就娴熟的知道应该怎么做，利益捆绑从程序上很简单，上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的，过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我，我中有你，团结一切可以团结的力量，积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况，自己要做的不算复杂，突击入股，实属寻常。

冰芯上市有个初步方向，后续就会有很多工作围绕着布置。

不过，它的上市时间还远，方卓回到上海最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组，以更好的适应移动互联时代的发展。

yms事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。

关于这个负责人，他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。